Vezetőfejlesztés vagy szervezetfejlesztés? Miért nem működik az egyik a másik nélkül?

Vezetőfejlesztés vagy szervezetfejlesztés? Miért nem működik az egyik a másik nélkül?

A szervezetek fejlődése szempontjából kulcsfontosságú, hogy mind a vezetőket, mind a szervezet egészét fejlesszük. Az AgadoPro-Academy egyszerre foglalkozik mindkét területtel, hiszen meggyőződésünk, hogy a két irány együttes alkalmazása vezet igazán tartós és eredményes fejlődéshez. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért nem elég csupán a vezetőkre koncentrálni, és miért szükséges a szervezeti szintű változásokat is támogatni.

Miért nem elegendő a vezetőfejlesztés önmagában?

A vezetőfejlesztési programok fontos szerepet játszanak a vezetők egyéni kompetenciáinak javításában, például a kommunikáció, a döntéshozás és a stratégiai gondolkodás terén. Ezek az egyéni készségek kiemelkedő fontosságúak, ám ha a szervezet működését nem alakítjuk át velük párhuzamosan, ezek a fejlesztések nem hozzák meg a várt eredményt.