Mi történik, ha a vezetőség nem figyel az ötletekre? És hogyan változtathat ezen? 🤔💡

Mi történik, ha a vezetőség nem figyel az ötletekre? És hogyan változtathat ezen? 🤔💡

Egy jó vezető nemcsak döntéseket hoz, hanem figyel, meghallgat és reagál. Ha a dolgozók úgy érzik, hogy az ötleteik visszhangtalanul elhalnak, az hosszú távon komoly problémákat eredményezhet a cég életében – és ezt a vezetők gyakran csak túl későn veszik észre.

De mi történik pontosan egy szervezetben, ha az ötletek nem kapnak figyelmet? És ami még fontosabb: hogyan tud a vezetőség ezen változtatni? 🚀

❌ Ha a vezetőség nem figyel az ötletekre…

📉 1. Csökken a munkavállalói elkötelezettség

Ha a dolgozók azt érzik, hogy nincs hatásuk a cég működésére, mert a javaslataik nem számítanak, egy idő után elveszítik a lelkesedésüket. Az emberek passzívvá válnak, és már nem törekednek arra, hogy hozzátegyenek a vállalat fejlődéséhez.

👉 Mit tehet a vezetőség?
✅ Hozzon létre egy átlátható ötletkezelési folyamatot! – Fontos, hogy a munkavállalók tudják, hova és milyen módon adhatják be javaslataikat.
✅ Adjunk visszajelzést! – Egy elutasított ötletnél is meg kell magyarázni, miért nem megvalósítható. Ez fenntartja a dolgozók elkötelezettségét.