Az Empowerment és a Munkavállalói Elkötelezettség Kapcsolata

Az Empowerment és a Munkavállalói Elkötelezettség Kapcsolata

A munkahelyi elkötelezettség és a teljesítmény közötti összefüggés egyre inkább központi téma a vállalati vezetési stratégiákban. Egy felmérés rávilágított arra, hogy a munkavállalói elégedettség és a szervezeti hatékonyság szorosan összekapcsolódik azzal, hogy mennyire érzik magukat a dolgozók bevonva és támogatva. A felmérés szerint a dolgozók 15-20 százaléka teljes mértékben elkötelezett, míg a nemzetközi mintán 86,000 résztvevőnél végzett kutatás kimutatta, hogy a németek legalább 80 százalékának problémája van a felsővezetéssel, amelynek leggyakoribb oka a döntéshozatali folyamatokban való részvétel hiánya.