A Peter-elv: Inkompetencia a Munkahelyen

A Peter-elv: Inkompetencia a Munkahelyen

Valószínűleg még nem hallottál a Peter-elvről, amely egy olyan jelenséget ír le, ami számos szervezetben jelen van, akár tudatosan, akár anélkül. Laurence J. Peter 1969-ben megfogalmazott elmélete szerint az emberek addig léptetik elő a hierarchiában, amíg el nem érik az inkompetencia szintjét. Ez azt jelenti, hogy előfordulhat, hogy te is ebben a helyzetben vagy, talán anélkül, hogy észrevennéd.

Miért alakul ki ez a helyzet?

Senki sem szeret inkompetensnek tűnni a kollégái vagy felettesei szemében. Az előléptetések gyakran múltbeli teljesítmény alapján történnek, anélkül, hogy figyelembe vennék, vajon a személy rendelkezik-e a magasabb pozícióhoz szükséges készségekkel. Ez arra készteti az embereket, hogy olyan szerepkörökbe kerüljenek, ahol már nem tudnak hatékonyan működni, ami gyakran kellemetlen érzéseket és stresszt okoz.

Hogyan ismerheted fel, ha te is a Peter-elv áldozata vagy?

• Érzed, hogy a jelenlegi munkaköri feladataid meghaladják a képességeidet?
• Gyakran szembesülsz olyan kihívásokkal, amelyek megoldásához úgy érzed, nem rendelkezel elegendő tudással vagy tapasztalattal?
• Csökkenő munkateljesítményt vagy elégedetlenséget tapasztalsz önmagaddal szemben vagy a környezetedben lévők részéről?

Ha bármelyik kérdésre igen a válaszod, lehetséges, hogy te is elérted az inkompetencia szintjét a szervezeti hierarchiában.