Entwicklung von Führungskräften oder Organisationsentwicklung? Warum kann das eine nicht ohne das andere funktionieren?

Entwicklung von Führungskräften oder Organisationsentwicklung? Warum kann das eine nicht ohne das andere funktionieren?

Die Entwicklung sowohl der Führungskräfte als auch der Organisation als Ganzes ist der Schlüssel zur Entwicklung von Organisationen. Bei der AgadoPro-Academy konzentrieren wir uns auf beide Bereiche gleichzeitig, denn wir glauben, dass erst die Kombination aus beiden zu einer wirklich nachhaltigen und effektiven Entwicklung führt. In diesem Artikel zeigen wir, warum es nicht ausreicht, sich nur auf die Führungskräfte zu konzentrieren und warum es notwendig ist, den Wandel auf der Organisationsebene zu unterstützen.

Warum reicht die Entwicklung von Führungskräften allein nicht aus?

Programme zur Entwicklung von Führungskräften spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der individuellen Kompetenzen von Führungskräften, wie z.B. Kommunikation, Entscheidungsfindung und strategisches Denken. Diese individuellen Fähigkeiten sind von größter Bedeutung, aber wenn sie nicht mit einer parallelen Umgestaltung der Organisation einhergehen, werden sie nicht die erwarteten Ergebnisse liefern.