Wie Sie Ihren eigenen Schatten überwinden: Effektives Feedback-Management in 7 einfachen Schritten

Effektives Feedback-Management in 7 einfachen Schritten

Als Führungskraft und als Teammitglied ist das richtige Feedback entscheidend. Es macht jedoch einen Unterschied, ob das Feedback auf subjektiven Gefühlen beruht oder durch objektive Fakten gestützt wird. Wirksames Feedback stellt ein gesundes Gleichgewicht aus beidem dar: Es spiegelt die individuellen Erfahrungen wider, stützt sich aber auch auf konkrete Beispiele, Daten oder Fakten. In diesem Artikel stellen wir Ihnen 7 Schritte vor, die Ihnen helfen, Feedback zu erhalten, zu verarbeiten und zu nutzen, um sich zu verbessern.

1. sich um Objektivität bemühen, aber auch Subjektivität verstehen

Feedback kann immer subjektive Elemente enthalten, da es von den individuellen Erfahrungen und Gefühlen der Menschen geprägt ist. Wirksames Feedback basiert jedoch auf der Untermauerung von Behauptungen mit konkreten Beispielen und Fakten.

• Zielsetzung: “Das Projekt wurde 2 Wochen später als die Frist geliefert.”
• Subjektiver Nachtrag: “Das war eine stressige Situation für mich, weil ich die Verzögerung nicht vorausgesehen habe.”

Tipp: Wenn Sie Feedback geben oder erhalten, fragen Sie nach konkreten Beispielen, um die Meinung, die Sie äußern, zu untermauern.