Änderungsmanagement
“Silodenken” ist ein weit verbreitetes Phänomen in Organisationen, das effizientes Funktionieren und Wachstum erheblich behindern kann. In diesem Blogbeitrag erkläre ich, was genau Silodenken ist, an welchen Anzeichen es zu erkennen ist und wie es sich auf die Organisationsdynamik auswirkt. […]
Bisher habe ich viele Projekte in verschiedenen internationalen Unternehmen geleitet, um die Unternehmensleistung durch die Neudefinition von KPIs (Key Performance Indicators) und die Steigerung des Mitarbeiterengagements zu verbessern. Während des Projekts haben wir mehrere Schritte unternommen, um das Silo-Denken in […]
Das “White Walls”-Experiment ist eine faszinierende Untersuchung darüber, wie sich Veränderungen in der Arbeitsumgebung auf die Leistung und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auswirken können. Im Rahmen des Experiments wurden die Auswirkungen von Veränderungen auf die Arbeitnehmer in einer minimalen Büroumgebung […]
Der Zusammenhang zwischen dem Engagement am Arbeitsplatz und der Leistung steht zunehmend im Mittelpunkt der Managementstrategien von Unternehmen. Eine Umfrage hat gezeigt, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Effektivität der Organisation eng damit zusammenhängen, wie sehr sich die Mitarbeiter […]
Bei der Einführung eines neuen Leistungsmanagementsystems in einem Unternehmen liegt der Schlüssel zum Erfolg oft in der Empowerment-Methode, die in dem Buch “Turn the ship around” von L. David Marquet ausführlich beschrieben wird. Mit dieser Methode wird nicht nur der […]
Im heutigen, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld benötigen Manager wirksame Strategien zur Bewertung und Verbesserung der Teamleistung. Eine wirksame Methode hierfür ist das Modell “Knowledge, Motivation, Capability Development”, das einen systematischen Rahmen für die Entwicklung von Teammitgliedern bietet. Dieses Modell gliedert […]
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