Wie erkennen Sie, wann die Dreieinigkeit zwischen Mitarbeiter, Management und Organisation nicht funktioniert – und was können Sie dagegen tun?

Wie erkennen Sie, wann die Dreieinigkeit zwischen Mitarbeiter, Management und Organisation nicht funktioniert – und was können Sie dagegen tun?

Als Betriebsleiter oder -eigentümer besteht eine der größten Herausforderungen darin, zu erkennen, wenn die interne Dynamik Ihres Unternehmens aus dem Gleichgewicht geraten ist und das Dreieck Mitarbeiter-Manager-Organisation nicht richtig funktioniert. Dieses Gleichgewicht ist für Effizienz, Effektivität und die Aufrechterhaltung der Harmonie am Arbeitsplatz unerlässlich. Wenn dieses Gleichgewicht gestört ist, kann sich dies nicht nur negativ auf die Leistung, sondern auch auf das Engagement der Mitarbeiter und die Organisationskultur auswirken.

Aber wie können Sie feststellen, ob es ein Problem gibt? Und was können Sie tun, um das Gleichgewicht wiederherzustellen? Lassen Sie uns einen Blick auf die Schritte werfen, mit denen Sie Probleme erkennen können und wie AgadoPro-Academy Ihnen helfen kann, sie zu lösen.

Anzeichen dafür, dass die Trinität nicht funktioniert

1. unzufriedene und weniger motivierte Mitarbeiter

• Symptome: Die Arbeitnehmer werden unmotiviert, die Fehlzeiten nehmen zu und die Produktivität sinkt. Beschwerden über die Arbeitsbedingungen oder den Führungsstil sind häufig.
• Was bedeutet das? Wenn Arbeitnehmer sich nicht wertgeschätzt fühlen oder keine klaren Anweisungen erhalten, ist dies ein Zeichen dafür, dass die Beziehung zwischen Managern und Arbeitnehmern gestört ist.