Die Kraft der Selbstreflexion als Führungskraft: der Johari-Fenster-Ansatz

Die Kraft der Selbstreflexion als Führungskraft: der Johari-Fenster-Ansatz

Ein Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist Selbsterkenntnis. Eine gute Führungskraft führt nicht nur andere, sondern analysiert auch regelmäßig ihr eigenes Verhalten, ihre Entscheidungen und Reaktionen. Die Selbstreflexion spielt dabei eine Schlüsselrolle: Sie hilft uns zu verstehen, wie wir andere beeinflussen und in welchen Bereichen wir uns verbessern können. In diesem Beitrag erörtern wir die Führungsrolle der Selbstreflexion und zeigen, wie das Johari-Fenster-Modell dabei helfen kann.

Was ist Selbstreflexion und warum ist sie für eine Führungskraft wichtig?

Selbstreflexion ist die bewusste Auseinandersetzung mit unseren eigenen Gedanken, Gefühlen und unserem Verhalten. Als Führungskraft ist dies besonders wichtig, denn die Leistung eines Teams oder einer Organisation hängt weitgehend von unserer Fähigkeit ab, unsere eigenen Stärken und Schwächen zu verstehen. Selbstreflexion gibt uns die Möglichkeit,:

• Erkennen Sie den Einfluss, den wir auf andere haben.
• Wir erkennen die Muster, denen wir bei unseren Entscheidungen folgen.
• Verbessern Sie unsere emotionale Intelligenz.
• Reagieren Sie besser auf Herausforderungen und Konflikte.