Die Verbindung zwischen Empowerment und Mitarbeiterengagement

Die Verbindung zwischen Empowerment und Mitarbeiterengagement

Der Zusammenhang zwischen dem Engagement am Arbeitsplatz und der Leistung steht zunehmend im Mittelpunkt der Managementstrategien von Unternehmen. Eine Umfrage hat gezeigt, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Effektivität der Organisation eng damit zusammenhängen, wie sehr sich die Mitarbeiter einbezogen und unterstützt fühlen. Die Umfrage ergab, dass 15-20 Prozent der Mitarbeiter voll engagiert sind, während eine Umfrage bei einer internationalen Stichprobe von 86.000 Befragten ergab, dass mindestens 80 Prozent der Deutschen Probleme mit dem Topmanagement haben, wobei der häufigste Grund eine mangelnde Beteiligung an Entscheidungsprozessen ist.