Human Resources
Die Kraft der Selbstreflexion als Führungskraft: der Johari-Fenster-Ansatz Ein Schlüssel zu erfolgreicher Führung ist Selbsterkenntnis. Eine gute Führungskraft führt nicht nur andere, sondern analysiert auch regelmäßig ihr eigenes Verhalten, ihre Entscheidungen und Reaktionen. Die Selbstreflexion spielt dabei eine Schlüsselrolle: Sie […]
Die Organisationskultur hat einen tiefgreifenden Einfluss darauf, wie ein Unternehmen arbeitet, wie es mit Herausforderungen umgeht und wie es Entscheidungen trifft. Meiner Erfahrung nach habe ich unzählige Besprechungen in verschiedenen Unternehmen beobachtet, und diese Besprechungen spiegeln oft die Werte, Normen […]
Eine der Herausforderungen beim Veränderungsmanagement ist der Umgang mit den natürlichen Reaktionen der Menschen. Das SCARF-Modell(Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness) vonDavid Rock ist ein auf den Neurowissenschaften basierender Rahmen, der hilft zu verstehen, warum Menschen auf bestimmte Weise auf Veränderungen […]
Bisher habe ich viele Projekte in verschiedenen internationalen Unternehmen geleitet, um die Unternehmensleistung durch die Neudefinition von KPIs (Key Performance Indicators) und die Steigerung des Mitarbeiterengagements zu verbessern. Während des Projekts haben wir mehrere Schritte unternommen, um das Silo-Denken in…...
Das “White Walls”-Experiment ist eine faszinierende Untersuchung darüber, wie sich Veränderungen in der Arbeitsumgebung auf die Leistung und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auswirken können. Im Rahmen des Experiments wurden die Auswirkungen von Veränderungen auf die Arbeitnehmer in einer minimalen Büroumgebung […]
Die Bedeutung von Empowerment für die Steigerung des Mitarbeiterengagements: Erkenntnisse aus einer Umfrage Der Zusammenhang zwischen dem Engagement am Arbeitsplatz und der Leistung steht zunehmend im Mittelpunkt der Managementstrategien von Unternehmen. Eine Umfrage hat gezeigt, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter…...
Inspiration für die Stiftung Als die Idee der AgadoPro-Academy entstand, war es das Ziel, eine Plattform zu schaffen, die Führungskräften und Organisationen einzigartige Unterstützung bei der Lösung komplexer Herausforderungen bietet. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es Unternehmen oft schwer […]
Eine der Säulen des Managementsystems: Empowerment und Verantwortung in der Praxis Wenn in einem Unternehmen ein neues Managementsystem eingeführt wird, liegt der Schlüssel zum Erfolg oft in der Befähigung, wie L. David Marquet in seinem Buch “Turn the ship around”…...
Im heutigen, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld benötigen Manager wirksame Strategien zur Bewertung und Verbesserung der Teamleistung. Eine wirksame Methode hierfür ist das Modell “Knowledge, Motivation, Capability Development”, das einen systematischen Rahmen für die Entwicklung von Teammitgliedern bietet. Dieses Modell gliedert […]
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