Entwicklung der Organisation
Eines der Module der AgadoPro-Academy, die projektbasierte Online-Beratung, eignet sich hervorragend für Organisationen und Einzelpersonen, die eine tiefere und praktischere Einbindung benötigen, um ihre Projekte zum Erfolg zu führen. Dieses Modul bietet den Beratern die Möglichkeit, direkt mit den Kundenteams […]
Silo-Denken: ein Hindernis für Kommunikation und Zusammenarbeit in Organisationen „Silodenken“ ist ein weit verbreitetes Phänomen in Organisationen, das effizientes Funktionieren und Wachstum erheblich behindern kann. In diesem Blogbeitrag erkläre ich, was genau Silodenken ist, an welchen Anzeichen es zu erkennen…...
Neuausrichtung der organisatorischen Leistung: der Schlüssel zum Erfolg Bisher habe ich viele Projekte in verschiedenen internationalen Unternehmen geleitet, um die Unternehmensleistung durch die Neudefinition von KPIs (Key Performance Indicators) und die Steigerung des Mitarbeiterengagements zu verbessern. Während des Projekts haben…...
Wie wirkt sich das Arbeitsumfeld auf die Leistung des Arbeitnehmers aus? Ziel des „White Walls“-Experiments war es, zu untersuchen, wie sich Veränderungen im Arbeitsumfeld auf die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken. In dem Experiment wurden die Reaktionen der […]
Die Verbindung zwischen Empowerment und Mitarbeiterengagement Der Zusammenhang zwischen dem Engagement am Arbeitsplatz und der Leistung steht zunehmend im Mittelpunkt der Managementstrategien von Unternehmen. Eine Umfrage hat gezeigt, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Effektivität der Organisation eng damit…...
Eine der Säulen des Managementsystems: Empowerment und Verantwortung in der Praxis Wenn in einem Unternehmen ein neues Managementsystem eingeführt wird, liegt der Schlüssel zum Erfolg oft in der Befähigung, wie L. David Marquet in seinem Buch „Turn the ship around“…...
Im heutigen, sich schnell verändernden Geschäftsumfeld benötigen Manager wirksame Strategien zur Bewertung und Verbesserung der Teamleistung. Eine wirksame Methode hierfür ist das Modell „Knowledge, Motivation, Capability Development“, das einen systematischen Rahmen für die Entwicklung von Teammitgliedern bietet. Dieses Modell gliedert […]
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