Blog Archives
Anpassung an unterschiedliche Managementstile: Lektionen aus einem Projekt mit zwei Kulturen In meinen ersten Jahren als Berater wurde ich mit einer einzigartigen Herausforderung konfrontiert, die meine Anpassungsfähigkeit auf die Probe stellte und meinen Ansatz zur Unterstützung von Führungskräften prägte. In…...
Der PDCA-Zyklus (Plan-Do-Check-Act) wird nicht nur zur Verbesserung von Produktionsprozessen eingesetzt, sondern findet sich auch in vielen Bereichen des Lebens wieder, oft ohne dass wir uns dessen bewusst sind. Von unseren alltäglichen Entscheidungen bis hin zur Planung unseres Urlaubs kann…...
Die Organisationskultur hat einen tiefgreifenden Einfluss darauf, wie ein Unternehmen arbeitet, wie es mit Herausforderungen umgeht und wie es Entscheidungen trifft. Meiner Erfahrung nach habe ich unzählige Besprechungen in verschiedenen Unternehmen beobachtet, und diese Besprechungen spiegeln oft die Werte, Normen…...
Vor der Digitalisierung: Sortieren Sie Ihre Unternehmensfonds Viele sehen in der Digitalisierung den Schlüssel zum modernen Unternehmen: schnellere Abläufe, bessere Datenanalyse, effizientere Prozesse. Aber wo eine Organisation bereits Probleme hat – zum Beispiel aufgrund von Silodenken, schlechter Kommunikation oder mangelnder…...
Die Umgestaltung eines Unternehmens ist nie eine leichte Aufgabe. Sie erfordert Mut, Engagement und die Bereitschaft, die gewohnten Strukturen in Frage zu stellen. Aber die Grundlage jeder Veränderung ist, dass die Führungskräfte daran glauben. Das ADKAR-Modell – ein bewährtes Instrument…...
Objektive und datengesteuerte Kommunikation mit PCS Kommunikation spielt eine Schlüsselrolle in unseren alltäglichen Beziehungen, von der Interaktion am Arbeitsplatz bis hin zu persönlichen Beziehungen. Um wirklich effektiv zu sein, ist es wichtig zu verstehen, wie man aus dem Schatten der…...
Eines der Module der AgadoPro-Academy, die projektbasierte Online-Beratung, eignet sich hervorragend für Organisationen und Einzelpersonen, die eine tiefere und praktischere Einbindung benötigen, um ihre Projekte zum Erfolg zu führen. Dieses Modul bietet den Beratern die Möglichkeit, direkt mit den Kundenteams […]
Silo-Denken: ein Hindernis für Kommunikation und Zusammenarbeit in Organisationen “Silodenken” ist ein weit verbreitetes Phänomen in Organisationen, das effizientes Funktionieren und Wachstum erheblich behindern kann. In diesem Blogbeitrag erkläre ich, was genau Silodenken ist, an welchen Anzeichen es zu erkennen…...
Neuausrichtung der organisatorischen Leistung: der Schlüssel zum Erfolg Bisher habe ich viele Projekte in verschiedenen internationalen Unternehmen geleitet, um die Unternehmensleistung durch die Neudefinition von KPIs (Key Performance Indicators) und die Steigerung des Mitarbeiterengagements zu verbessern. Während des Projekts haben…...
Wie wirkt sich das Arbeitsumfeld auf die Leistung des Arbeitnehmers aus? Ziel des “White Walls”-Experiments war es, zu untersuchen, wie sich Veränderungen im Arbeitsumfeld auf die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken. In dem Experiment wurden die Reaktionen der […]
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