Blog Archives
Die Organisationskultur hat einen tiefgreifenden Einfluss darauf, wie ein Unternehmen arbeitet, wie es mit Herausforderungen umgeht und wie es Entscheidungen trifft. Meiner Erfahrung nach habe ich unzählige Besprechungen in verschiedenen Unternehmen beobachtet, und diese Besprechungen spiegeln oft die Werte, Normen […]
Viele sehen in der Digitalisierung den Schlüssel zum modernen Unternehmen: schnellere Abläufe, bessere Datenanalyse, effizientere Prozesse. Aber wo eine Organisation bereits Probleme hat – zum Beispiel aufgrund von Silodenken, schlechter Kommunikation oder mangelnder Problemlösungskompetenz -, macht die Digitalisierung diese Probleme […]
Die Umgestaltung eines Unternehmens ist nie eine leichte Aufgabe. Sie erfordert Mut, Engagement und die Bereitschaft, die gewohnten Strukturen in Frage zu stellen. Aber die Grundlage jeder Veränderung ist, dass die Führungskräfte daran glauben. Das ADKAR-Modell – ein bewährtes Instrument […]
Kommunikation spielt eine Schlüsselrolle in unseren alltäglichen Beziehungen, von der Interaktion am Arbeitsplatz bis hin zu persönlichen Beziehungen. Um wirklich effektiv zu sein, ist es wichtig zu verstehen, wie man aus dem Schatten der Subjektivität in die leuchtenden Höhen der…...
Eines der Module der AgadoPro-Academy, die projektbasierte Online-Beratung, eignet sich hervorragend für Organisationen und Einzelpersonen, die eine tiefere und praktischere Einbindung benötigen, um ihre Projekte zum Erfolg zu führen. Dieses Modul bietet den Beratern die Möglichkeit, direkt mit den Kundenteams […]
“Silodenken” ist ein weit verbreitetes Phänomen in Organisationen, das effizientes Funktionieren und Wachstum erheblich behindern kann. In diesem Blogbeitrag erkläre ich, was genau Silodenken ist, an welchen Anzeichen es zu erkennen ist und wie es sich auf die Organisationsdynamik auswirkt…....
Bisher habe ich viele Projekte in verschiedenen internationalen Unternehmen geleitet, um die Unternehmensleistung durch die Neudefinition von KPIs (Key Performance Indicators) und die Steigerung des Mitarbeiterengagements zu verbessern. Während des Projekts haben wir mehrere Schritte unternommen, um das Silo-Denken in…...
Das “White Walls”-Experiment ist eine faszinierende Untersuchung darüber, wie sich Veränderungen in der Arbeitsumgebung auf die Leistung und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer auswirken können. Im Rahmen des Experiments wurden die Auswirkungen von Veränderungen auf die Arbeitnehmer in einer minimalen Büroumgebung […]
Die Bedeutung von Empowerment für die Steigerung des Mitarbeiterengagements: Erkenntnisse aus einer Umfrage Der Zusammenhang zwischen dem Engagement am Arbeitsplatz und der Leistung steht zunehmend im Mittelpunkt der Managementstrategien von Unternehmen. Eine Umfrage hat gezeigt, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter…...
Inspiration für die Stiftung Als die Idee der AgadoPro-Academy entstand, war es das Ziel, eine Plattform zu schaffen, die Führungskräften und Organisationen einzigartige Unterstützung bei der Lösung komplexer Herausforderungen bietet. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es Unternehmen oft schwer […]
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