5 Fragen, die sich jede gute Führungskraft stellen sollte

5 Fragen, die sich jede gute Führungskraft stellen sollte – und die Sie ruhig auch zu Hause verwenden können

Das AgadoPro-Modell stützt sich stark auf das Buch Turn the Ship von L. David Marquet, das anhand der Geschichte eines U-Boot-Kapitäns zeigt, wie die Entscheidungsbefugnis schrittweise auf die unteren Ebenen der Organisation übertragen werden kann – und so das Verantwortungsgefühl, das Vertrauen und die Leistung erhöht.

Marquet bekam ein U-Boot, das er noch nie zuvor gesehen hatte. Er erkannte, dass, wenn er alle Entscheidungen treffen würde, dies zu Fehlern und Frustration führen würde – nicht zu Effizienz. Also tat er etwas radikal anderes: Er begann, der Besatzung die Entscheidung zurückzugeben. Die Leute hörten auf, Befehle entgegenzunehmen, und begannen, die Initiative zu ergreifen.

Das Ziel lautete:
„Bringen Sie nicht die Information zur Autorität – bringen Sie die Autorität zur Information.„
Mit anderen Worten: Treffen Sie die Entscheidung dort, wo die Information ist.

Das Ergebnis?
Das zuvor leistungsschwache Boot hat sich auf ein noch nie dagewesenes Niveau gesteigert. Die Mannschaft wurde motivierter, die Zahl der Fehler nahm ab und das Team begann wirklich Verantwortung zu übernehmen.

Diese Denkweise kam dem sehr nahe, was wir schon lange befürwortet hatten. Das Buch bestätigte, dass es nicht nur möglich ist, anders zu führen – es ist notwendig. Und daraus entstand das 5-Fragen-Modell, das wir selbst entwickelt haben und das dazu beiträgt, Teams in denkende, autonome und verantwortungsvolle Akteure zu verwandeln.

Und das Beste ist vielleicht, dass diese Fragen auch zu Hause funktionieren.

Die 5 Fragen, die nicht nur Entscheidungen verbessern, sondern auch menschliche Beziehungen vertiefen

Diese Fragen sind keine Allheilmittel. Aber wenn sie regelmäßig gestellt werden, helfen sie uns, uns zu verbinden – und zu wachsen.

1. was ist das Problem?

🧠 Entwickelt: Situationsbewusstsein, Klarheit der Sicht

• Bei der Arbeit: gezieltere Kommunikation, weniger Missverständnisse
• Zu Hause: offenere Gespräche, deutlicherer emotionaler Ausdruck

2. was ist der Grund dafür?

🧠 Entwickelt: kritisches Denken, Einfühlungsvermögen

• Bei der Arbeit: nicht nur auf die Symptome konzentrieren
• Zu Hause: eine verständnisvollere Haltung gegenüber dem anderen, weniger Verletzungen

3. welche Ideen haben wir?

🧠 Entwickelt: Kreativität, aktive Teilnahme

• Bei der Arbeit: Das Team denkt mutiger, schlägt vor
• Zu Hause: Das Kind lernt, darüber nachzudenken, was funktionieren könnte und beteiligt sich aktiv an der Gestaltung der Lösung

4. was würden Sie wählen?

🧠 Entwickelt: Entscheidungsfähigkeit, Autonomie

• Bei der Arbeit: mehr Vertrauen in Ihre Entscheidungen
• Zu Hause: mehr partnerschaftliche Beziehungen, mehr unabhängige Kinder

5. wen bitten Sie um Hilfe?

🧠 Entwickelt: Verbindung, Zusammenarbeit

• Bei der Arbeit: mehr Effektivität im Team
• Zuhause: ein sicherer Familienraum, in dem es selbstverständlich ist, um Hilfe zu bitten

Eines der wichtigsten Dinge, die eine Führungskraft tun kann: Fragen stellen

Diese Fragen kommen nicht von selbst. Eine bewusste Führungspersönlichkeit, ein Elternteil oder ein Mentor ist anwesend – und neugierig, um zu fragen, nicht um schnell zu lösen.

Denn wenn wir Fragen wie diese stellen, regen wir nicht nur zum Nachdenken an – wir vermitteln auch:
„Ich vertraue Ihnen.“

Und dieses Gefühl – dass jemand auf uns zählt und wir auf ihn – ist eine der stärksten Triebfedern des Fortschritts.

Warum ist das wichtig für mich?

Ich sehe diese 5 Fragen als Grundlage für die Organisationsentwicklung.
Aber es geht um mehr als das. Es sind Fragen der Personalentwicklung.

Sie helfen Ihnen, klarer zu sehen, Kontakte zu knüpfen und Verantwortung zu übernehmen – nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im täglichen Leben.

Denn wenn wir anders fragen, verbinden wir uns anders. Und das ist es, was auf lange Sicht zählt.

Wenn Sie glauben, dass es einen Versuch wert ist, beginnen Sie mit einer einzigen Frage – und sehen Sie, was passiert.

Ich bin Ihnen gerne behilflich, wenn Sie dies für Schulungen, Workshops, Teambuilding oder Familienkommunikation nutzen möchten.

Eine Frage kann ausreichen, um etwas in Gang zu bringen.

Attila Jezsó

Haben Sie eine Frage? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, und wir werden gemeinsam ein maßgeschneidertes Entwicklungspaket zusammenstellen. Wir können Sie sogar vor Ort mit Beratern und Coaches unterstützen, damit die Veränderung ein Erfolg wird!

Kontakt

Besuchen Sie uns und folgen Sie uns auf den sozialen Medien!

• Facebook
• LinkedIn
• YouTube
• Instagram