Ein Schl\u00fcssel zu erfolgreicher F\u00fchrung ist Selbsterkenntnis. Eine gute F\u00fchrungskraft f\u00fchrt nicht nur andere, sondern analysiert auch regelm\u00e4\u00dfig ihr eigenes Verhalten, ihre Entscheidungen und Reaktionen. Die Selbstreflexion spielt dabei eine Schl\u00fcsselrolle: Sie hilft uns zu verstehen, wie wir andere beeinflussen und in welchen Bereichen wir uns verbessern k\u00f6nnen. In diesem Beitrag er\u00f6rtern wir die F\u00fchrungsrolle der Selbstreflexion und zeigen, wie das Johari-Fenster-Modell dabei helfen kann. <\/p>\n\n
Selbstreflexion ist die bewusste Auseinandersetzung mit unseren eigenen Gedanken, Gef\u00fchlen und unserem Verhalten. Als F\u00fchrungskraft ist dies besonders wichtig, denn die Leistung eines Teams oder einer Organisation h\u00e4ngt weitgehend von unserer F\u00e4higkeit ab, unsere eigenen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen zu verstehen. Selbstreflexion gibt uns die M\u00f6glichkeit,: <\/p>\n\n